|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
ZZŽ Mymamy, J. Bottu 8, 080 01 Prešov, 051/ 771 07 07, www.mymamy.sk |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Posledná aktualizácia: 16.05.2007 19:42:13 |
Práca
Táto informačná web stránka vznikla vďaka projektu "Vedomosti a pravá bližšie k ženám mamám", spolufinancovaným Ministerstvom dopravy, pôšt a telekomunikácii SR.
Jedným z výstupov tohto projektu je aj CD ROM Ako hľadať prácu.
Ako hľadať prácu - možnosti Internet - Výhody a nevýhody, Čo ponúka, Ako sa zaregistrovať, Ako sa prihlásiť a pracovať so stránkou, Pridanie životopisu do databázy, Agent pre ponuky Úrady práce, organizácie, personálne agentúry
Databáza firiem - zamestnávateľov
uchádzam sa o prácu Pracovný životopis - štruktúra, EÚ formát, typy životopisov Pohovor - Ako sa pripraviť na pohovor, Ako sa správať na pohovore, čo si obliecť na pohovor, Čo si zobrať so sebou na pohovor , Otázky, na ktoré je potrebné sa pripraviť
DRUHY prácE Práca na trvalý pracovný pomer - Pracovná zmluva, Pracovný čas, Prestávka na dojčenie, Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti Práca na dohodu (brigády) Práca na doma - telework Práca v zahraničí -Všeobecné informácie, Pracovný trh v EÚ
Pracovné PRÁVO a Legislatíva Materská dávka a materská dovolenka Príspevok pri narodení dieťaťa - pri narodení dvojičiek a viac detí Rodičovský príspevok a rodičovská dovolenka Zmeny v sociálnom poistení v období čerpania rodičovskej dovolenky zamestnancom a v období nároku na rodičovský príspevok samostatne zárobkovo činnej osoby
O zamestnanie sa môžete uchádzať dvoma spôsobmi: priamo (osobne) alebo nepriamo (pomocou inzerátov). Ponuky inzerátov je na trhu dostatok. Môžete ich hľadať v tlači alebo v médiách.
Inzeráty v tlači
v Regionálne a celoštátne denníky - väčšinou obsahujú prílohu ako Kariéra, Profesia a pod. Môžete v nich nájsť firmy hľadajúce nových pracovníkov. Inzeráty je potrebné čítať pozorne a pokojne. Pozrite si aj kategórie, ktoré sú mimo vášho odboru (v ktorom ste sa vyučili). Zatriedenie v jednotlivých kategóriách nemusí byť vždy jednoznačné. Všímajte si firmy, ktoré ponúkajú väčšie množstvo voľných miest. Ak ste nenašli žiaden inzerát, ktorý by vyhovoval vašej odbornosti, skúste do tejto firmy poslať vaše podklady naslepo (nie je to na škodu, aspoň budú o vás v takejto firme vedieť). K takýmto denníkom patria napríklad: - celoštátne denníky - Hospodársky denník, Hospodárske noviny, Sme, Národná obroda, Denník Pravda, Práca - regionálne denníky - Večerník, Korzár (košický denník), Prešovský denník Korzár, Život Prešova.
v Odborné časopisy - obsahujú inzeráty priamo z vášho odboru a zároveň si v nich môžete uverejniť aj svoj vlastný inzerát (ako jednu z možností vlastnej prezentácie pred potenciálnymi zamestnávateľmi).
Inzeráty v Médiách
v Rádia - niektoré z rádií (regionálnych, celoslovenských) vysielajú v rámci dopoludňajších relácií, tzv. burzy práce. Ak vás zaujme nejaká ponuka, zapíšte si číslo a ešte v ten deň naň zavolajte. Ak ste si z danej ponuky nič nevybrali, zverejnite svoj inzerát (o akú prácu sa uchádzate, aké máte vzdelanie a prax v danom odbore) v príslušnom rádiu prostredníctvom telefonátu, sms alebo mailu. Napríklad: - Rádio Východ B1 (pôsobenie pre východné Slovensko) vysiela každý pracovný deň o 9.40 hod. „Burzu práce“.
v Televízia - na teletextových stránkach niektorých (najmä regionálnych) televíznych staníc môžete nájsť ponuky inzerátov s prácou. Napríklad:
TATRA TEMEX Cable
(prešovská TV) – Videotext/Inzercia – pondelok až piatok (o 17.00 h.
premiéra, bližšie informácie o vysielaní repríz na TV Markíza – teletext s. 718 (Práca v SR a ČR) STV 1 – teletext str. 701 (Trh práce/ Inzercia)
Ako sa prihlásiť a pracovať so stránkou Pridanie životopisu do databázy Agent ponuky
Existuje množstvo informačných portálov a adries webových stránok, ktoré ponúkajú voľné pracovné miesta.
Hľadanie práce cez internet je jedným z najrýchlejších spôsobov, preto by ste tento spôsob nemali vynechať. Ak nemáte prístup na internet, požiadajte svojich priateľov, blízkych, aby vám s tým pomohli alebo navštívte niektorú z internetových kaviarní.
Výhody internetu pri hľadaní práce: v rýchlosť - ak zareagujete na inzerát a zašlite potrebné podklady mailom, firma ich dostane za pár minút; niektoré stránky ponúkajú formuláre, dotazníky spolu s adresou, kde ich môžete odoslať, v aktuálnosť - ponuka najnovších voľných pracovných miest, v novosť - je to prostriedok novej technológie, ktorú využíva už skoro každá firma a preukáže tým, že viete využívať aj túto možnosť
Nevýhody internetu pri hľadaní práce: v ochrana osobných údajov - ak budete niekam vkladať svoje osobné údaje, overte si spoľahlivosť a serióznosť príslušného servera
Prostredníctvom internetu si zamestnávatelia hľadajú rôzne profesie (nie len vyššie pozície). V ponuke nájdete voľné pracovné miesta pre vodičov, čašníkov, sekretárky, automechanikov alebo ponuky pre brigádnikov (aj študentov), či ponuky na prácu v zahraničí.
Niektoré internetové stránky ponúkajú aj ďalšie zaujímavé informácie, ktoré vám môžu pomôcť pri hľadaní zamestnania (napr. adresy personálnych agentúr, informácie o školeniach a kurzoch, rady ako správne napísať životopis, ako sa pripraviť na prijímací pohovor atď.)
Existujú dva hlavné spôsoby hľadania práce cez internet: v vlastná webová stránka - dnes má väčšina firiem či organizácií svoju vlastnú webovú stránku, kde prezentujú aj voľné pracovné miesta (v prípade záujmu môžete hneď e-mailom poslať svoju žiadosť a potrebné materiály), v internetové stránky (portály) s databázou firiem - ktoré denne ponúkajú aktuálne inzeráty s voľnými pracovnými miestami, brigádami na Slovensku ale aj v zahraničí.
Pracovné príležitosti môžete na internete hľadať na týchto stránkach: www.eurojob.sk – práca v EÚ www.euroinfo.gov.sk – práca v EÚ ...
Prostredníctvom internetu sa môžete dostať k adresám a kontaktom na rôzne personálne agentúry, firmy a podobne. Internetové stránky agentúr sa zaoberajú najmä vyhľadávaním pracovných ponúk a reagovaním na ne. Nie je to však jediná služba, ktorú poskytujú. Niektoré agentúry majú priamo na internete registračný formulár pre uchádzačov. Po jeho vyplnení sa uchádzač dostane do databázy, s ktorou agentúra pracuje. Taký životopis môže uchádzač meniť, aktualizovať a prispôsobovať pre rôzne pracovné odvetvia, pozície či druh práce. Databáza je sprístupnená aj potenciálnym zamestnávateľom, ktorí majú do nej prístup a môžu vybraného záujemcu priamo informovať.
Ukážeme si príklad ako jednoducho sa môžete zaregistrovať na niektorú z webových stránok, ktoré sú zamerané na hľadanie a ponúkanie pracovných ponúk. Väčšina služieb a možnosti, ktoré sa vám ponúkajú na danej webovej stránke sú prístupne po registrácii, t.j. vyplnenie formulára a následným pridelením prihlasovacieho mena - loginu a hesla. Zvyčajne sú to bezplatne registrácie.
Príklad: Ako sa mám prihlásiť, ak nie som ešte zaregistrovaná/ý. (Budeme pracovať so stránkou profesia.sk, avšak môžete skúsiť aj nejaké iné stránky.) Postup: 1. Cez internetový prehliadač si nájdem stránku wwww.profesia.sk . Načíta sa vám úvodná stránka.
2. V pravom rohu hore sa nachádzajú kolónky - (Meno, Heslo - pre zaregistrovaných, ďalej pomôcka, ak ste zabudli heslo a nakoniec Registrácia) Kliknete na tento odkaz Registrácia .
3. Zobrazí sa stránka
s názvom Registrácia nového užívateľa s prihlasovacím formulárom.
"Zaregistrujte
sa a zvoľte si prihlasovacie údaje - meno a heslo. Po zaregistrovaní
získate možnosť upravovať svoj životopis v databáze a spravovať
vytvorených agentov pre ponuky. Počet životopisov, ktoré do databázy
vložíte a agentov, ktorých si vytvoríte, nie je limitovaný.
Prihlasovacie údaje
(dĺžku hesla zvoľte od 6 do 15 znakov)
Kontaktné údaje
4. Vyplňte formulár podľa pokynov a rád. Prihlasovacie údaje - sú to dáta, údaje, ktoré budete používať pri vašom prihlásení sa na tejto stránke (v našom príklade, na stránke profesie).
Kontaktné údaje - sú to dáta, údaje, ktoré sa budú používať pri komunikácii s vami, najčastejšie je to e-mailová adresa.
5. Vytvorenie používateľa. Stačí kliknúť na tlačidlo s textom "Vytvoriť používateľa". Správne vyplnený formulár bude odoslaný správcovi stránky a vaša registrácia je hotová.
Poznámka: Ak ste vo formulári uviedli e-mailový kontakt, tak úspešnosť registrácie bude potvrdený automatickým mailom.
ako sa prihlásiť a pracovať so stránkou
Príklad: Ako sa mám prihlásiť, ak som už zaregistrovaná/ý. (Budeme pracovať so stránkou profesia.sk, avšak môžete skúsiť aj nejaké iné stránky.) Postup: 1. Cez internetový prehliadač si nájdem stránku wwww.profesia.sk . Načíta sa vám úvodná stránka.
2. V pravom rohu hore sa nachádzajú kolónky - (Meno, Heslo, pomôcka, ak ste zabudli heslo a Registrácia). Ak sme úspešné zaregistrovaní, teda máme pridelené meno a heslo, stačí nám do kolóniek Meno - vpísať meno, ktoré sme udali pri registrácii, Heslo - zadať heslo, ktoré sme si zvolili pri registrácii. 3. Potvrdenie údajov vykonáte stlačením na tlačidlo OK.
4. Po prihlásení sa vám zobrazí stránka s názvom "Vaše konto". Obsahom stránky sú vaše prihlasovacie údaje (ktoré si môžete zmeniť kliknutím na text "Zmeniť prihlasovacie údaje"), životopisy (stav o celkovom počte vytvorených životopisov), agenti pre ponuky (stav o celkovom počte agentov), archív poslaných životopisov (počet odoslaných životopisov), vybrané ponuky (celkový počet vybraných ponúk).
Okrem týchto služieb môžete využívať aj ďalšie, vyhľadávať pracovné ponuky aj priamo kliknutím na Ponuky práce (ponuky hľadáte podľa vami zadaných kritérií), hľadanie brigád kliknutím na Brigády.
5. Pri ukončení práce na stránke vo vašom konte sa nezabudnite odhlásiť. Stačí kliknúť na text "Odhlásenie". Je z dôvodu ochrany vašich údajov.
pridanie životopisu do databázy
Doplňujúce informácie o tom, čo je to životopis nájdete na tejto stránke v časti Životopis.
Čo získate pridaním životopisu do databázy? - Firmy a spoločnosti hľadajúce nových zamestnancov, majú prístup do databázy životopisov. Podľa údajov, ktoré sú v nich uvedené, si vyhľadávajú vhodných kandidátov na voľné pracovné miesta. - Zvýšite si tak šancu na nájdenie zamestnania.
Okrem vloženia životopisu do databázy, môžete reagovať na pracovné ponuky aj priamo. Mailom zašlite na adresu inzerujúcej spoločnosti, firmy sprievodný list so životopisom priamo zo stránky.
Príklad: Chcem si vložiť životopis do databázy na stránkach profesie. (Budeme pracovať so stránkou profesia.sk, avšak môžete skúsiť aj nejaké iné stránky.) Postup: 1. Cez internetový prehliadač si nájdem stránku wwww.profesia.sk. Načíta sa vám úvodná stránka, prihlásim sa.
2. Z podstránky "Vaše konto" kliknete na odkaz "Životopis" (buď hore v červenej kolonke alebo v ľavej časti stránky).
3. Ukáže sa podstránka Životopis. V ľavej časti stránky kliknite na "Pridať".
4. Zobrazí sa stránka s názvom Pridanie životopisu spolu formulárom. K dispozícii sú formuláre v troch jazykoch - slovenský, anglický, nemecký. (Každý sa vypĺňa osobitne.) V úvode sú informácie ako máte správne vyplniť formulár - Informácie pre vyplnenie formulára. (Povinné údaje označené * (hviezdičkou) je nutné vyplniť. Sú to údaje na základe, ktorých si firma vyhľadáva životopisy. Odporúča sa používať diakritiku, t.j. písanie dĺžňov a mäkčeňov.) Potom nasleduje samotný formulár s osobnými údajmi a údajmi o vzdelaní, o pracovných skúsenostiach a znalostiach, o hľadanej práci.
(Prosím, nevypĺňajte životopis do týchto rámčekov, ktoré sú uvedené na našej stránke, ale na stránke www.profesia.sk )
Osobné údaje
*Kontaktná adresa
Vzdelanie
V závere formulára sa nachádzajú Informácie pre profesiu.
Informácie pre PROFESIU
Ako zmeniť kritéria v agentovi Ako aktivovať neplatného agenta
Agent pre ponuky (alebo JobAgent) je automatická služba hľadajúca pracovné ponuky podľa vami nastavených kritérií. Vyhovujúce pracovné ponuky si môžete prezerať priamo na stránke po prihlásení alebo vám budú zasielané e-mailom (ak ste si ho uviedli).
Veľkou výhodou agenta pre
ponuky je najmä čas, ktorý získate tým, že vás upozorní na každú
zaujímavú ponuku. V prípade, že vás pracovná ponuka zaujme, môžete na ňu okamžite reagovať zaslaním životopisu a sprievodného listu na kontaktnú adresu spoločnosti priamo zo stránky. Ak o danú pracovnú príležitosť nemáte záujem, nie je potrebné na túto ponuku reagovať.
Pre vytvorenie agenta môžete postupovať dvojakým spôsobom: - ak máte registráciu alebo - ak nemáte registráciu na takejto stránke (v našom prípade na stránke Profesia).
v Ak máte na stránke registráciu 1. Prihlásite sa na stránku pomocou prihlasovacieho mena a hesla. 2. Na oranžovej lište kliknete na text "Agent pre ponuky". 3. V ľavom menu kliknite na linku Pridať a zobrazí sa elektronický formulár. 4. Vyplňte formulár zadaním kritérií hľadanej práce. 5. Agenta pre ponuky vytvoríte kliknutím na tlačidlo "Vytvoriť agenta" v dolnej časti formulára.
v Ak nemáte na stránke registráciu 1. Na oranžovej lište hore kliknite na "Hľadáte prácu" a zobrazí sa stránka s príslušným názvom a ďalšími možnosťami. 2. Na červenej lište kliknite na "Agent pre ponuky". 3. V ľavom menu kliknite na linku Pridať a zobrazí sa elektronický formulár. 4. Vyplňte formulár zadaním kritérií hľadanej práce. V tomto formulári si môžete priamo zvoliť vaše prihlasovacie meno a heslo. 5. Agenta pre ponuky vytvoríte kliknutím na tlačidlo "Vytvoriť agenta" v dolnej časti formulára.
v Ak ponuky agenta dostávate e-mailom do vašej mailovej schránky. Agent pre ponuky vám posielam pracovné ponuky zo stránky vo forme hypertextových odkazov (liniek). Po kliknutí na tento odkaz sa otvorí okno vášho internetového prehliadača, kde sa zobrazí kompletná pracovná ponuka.
v Po prihlásení sa prostredníctvom mena a hesla na stránku. V strednej časti "Agent pre ponuky" úvodnej stránky Vaše konto kliknite na odkaz "vyhovujúce ponuky". Zobrazí sa zoznam vyhovujúcich pracovných ponúk.
Ak máte agenta pre ponuky zobrazeného, vyhovujúce ponuky si môžete zobraziť prostredníctvom linky Vyhovujúce ponuky, ktorá sa nachádza v dolnej časti Akcia.
ako si zmeniť kritéria v agentovi
Po prihlásení do vášho konta pomocou mena a hesla v strednej časti Agenti pre ponuky kliknite na linku upraviť pri agentovi, ktorého si želáte zmeniť. Zobrazí sa pôvodný formulár s vami zadanými kritériami. Po vykonaní zmien uložte tento formulár kliknutím na tlačidlo "Zmeniť".
Ak máte agenta pre ponuky zobrazeného, zmeniť ho môžete prostredníctvom linky Upraviť, ktorá sa nachádza v dolnej časti Akcia.
Ukončenie Agenta pre ponuky je automatické (podľa doby platnosti, ktorú ste vyplnili vo formulári - 1, 3 alebo 6 mesiacov). Po uplynutí tejto doby sa stane neplatným, teda už sa vám nebudú posielať pracovné ponuky. Ukončením činnosti agenta bude pozastavené iba posielanie vyhovujúcich ponúk do vašej e-mailovej schránky. Nové ponuky spĺňajúce kritériá sa budú naďalej zobrazovať medzi vyhovujúcimi ponukami.
Ak chcete ukončiť činnosť agenta skôr, môžete tak urobiť pomocou linku ukončiť pri danom agentovi v strednej časti Agenti ponuky. Musíte byť prihlásení (prostredníctvom mena a hesla).
Ak
máte agenta pre ponuky zobrazeného, ukončiť jeho činnosť môžete
kliknutím na linku Ukončiť agenta, ktorá sa nachádza v
dolnej časti
Akcia.
ako aktivovať neplatného agenta
v Prostredníctvom mailu. - Deň pred ukončením doby platnosti agenta vám bude do vašej e-mailovej schránky zaslaný informačný e-mail. Tento e-mail obsahuje linku na automatické predĺženie doby platnosti agenta. - Kliknutím na danú linku sa otvorí okno vášho prehliadača so zobrazeným formulárom pre agenta. - V dolnej časti formulára s názvom Informácie pre PROFESIU zvoľte obdobie predĺženia činnosti agenta a kliknite na tlačidlo "Zmeniť".
v Po prihlásení sa prostredníctvom mena a hesla na vaše konto. - Po prihlásení do vášho konta v strednej časti Agenti pre ponuky kliknite na linku upraviť pri neplatnom agentovi. - V dolnej časti formulára s názvom Informácie pre PROFESIU zvoľte obdobie predĺženia činnosti agenta a kliknite na tlačidlo "Zmeniť".
Ďalšou možnosťou hľadania práce sú úrady práce, personálne agentúry a iné organizácie.
v Úrady práce v Personálne agentúry (recruitingové podujatia) - prevezmú časť vašich starostí. Personálno-poradenské spoločnosti hľadajú pre svojich klientov kvalitných ľudí. Kontaktujte ich telefonicky, osobne alebo e-mailom. Vaše údaje a požiadavku práce zapíšu do svojej databázy. Okrem toho realizujú rôzne podujatia zamerané na hľadanie pracovných síl a pracovných príležitostí (Národné dni kariéry, Burzy práce a pod.). v Iné organizácie
Jedným z dávno osvedčených možnosti ako si nájsť prácu - patria aj osobné kontakty.
v Vytvorenie siete kontaktov - využite vaše kontakty a kontakty vašich príbuzných, blízkych. Nebojte sa povedať, že hľadáte prácu a spýtajte sa ich, či nepoznajú firmu, kde by ste sa mohli uplatniť. Pozrite si vizitky, ktoré ste dostali od svojich známych, možno nájdete niekoho, na koho ste nechtiac zabudli. "Vďaka správnym kontaktom sa človek dostane na miesta, na ktoré by sa za iných okolností vôbec nedostal. Pozor si však dajte na to, aby ste pri spoznávaní nových ľudí nemali pred očami len vidinu svojho osobného prospechu. Vytváranie siete kontaktov funguje na princípe "Má dať a dal"".
"Choďte s otvorenými očami." Je dôležité, aby ste si všímali vo vašom okolí rôzne inzercie (napr. v autobusoch, pri cestovaní po meste sa obzerajte okolo seba, či neuvidíte nejaké ponuky s voľnými miestami).
Všimnite si, aké spoločnosti, firmy sídlia vo vašom okolí, prelistujte si Zlaté stránky, regionálnu tlač a urobte si prehľadný zoznam firiem, u ktorých by ste mali záujem uchádzať sa o prácu.
Nezaškodí, ani keď si prezriete vizitky, ktoré ste dostali za rôznych okolností.
Návrh európskeho formátu životopisu
Pracovný životopis - Curriculum Vitae (CV)
v dokument, ktorého úlohou je zdôrazniť hodnotu uchádzača pre potenciálneho zamestnávateľa v je prezentáciou vašej osoby, a preto jeho správna štruktúra by mala byť taká, aby upútala pozornosť budúceho zamestnávateľa, a aby vynikli vaše úspechy, znalosti, schopnosti a skúsenosti.
Dôležité je:
v
písať ho prehľadne a
čitateľne, v nezabudnite uviesť rôzne samovzdelávacie aktivity či záujmy, predovšetkým pokiaľ podporujú váš profesijný cieľ, alebo vyzdvihujú vašu inteligenciu a rozhľad
Čoho sa vyvarovať :
v
nepoužívajte skratky; píšte
ho profesionálnym alebo technickým žargónom iba vtedy, ak ide o
relevantnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate v nezahŕňajte informácie, ktoré nemajú priamy vzťah k vášmu profesijnému cieľu, a ktoré ho priamo nepodporujú (napríklad osobné informácie) v nezdôrazňujte príliš vaše vzdelanie; pokiaľ pracujete dlhšie než päť rokov po ukončení školy, predávate svoju prácu, nie svoj akademický titul v nenechávajte žiadne časové medzery medzi zamestnaniami; použite skôr časové údaje v rokoch než údaj: mesiac a rok v neuvádzajte nebezpečné záujmy (t.j. záujmy, ktoré by mohli viesť k pracovnej neschopnosti, ako napríklad parašutizmus apod.)
Štruktúra pracovného životopisu
1. Osobné údaje v Meno a priezvisko, titul v Adresa – adresa trvalého alebo prechodného bydliska - uveďte adresu, na ktorú chcete, aby vám bola zaslaná korešpondencia (pozvanie na pohovor, vyrozumenie o prijatí/neprijatí a pod.) v Telefón – pevná linka, mobilné telefónne číslo – opäť uveďte telefónne číslo, na ktorom budete dosiahnuteľný v Emailová adresa - v prípade, ak nemáte zriadený e-mail, môžete uviesť emailovú adresu niekoho, kto ju má a kto vám prípadný mail môže doručiť alebo jednoducho ju nebudete uvádzať. Môžete uviesť aj iné údaje - dátum a miesto narodenia, štátna príslušnosť či stav – avšak nie je to povinné.
2. Vzdelanie v začnite chronologicky a spätne, t.j. od najvyššieho dosiahnutého vzdelania k najnižšiemu (doktorandské štúdium, vysoká škola, stredná škola) v uveďte časové údaje: od kedy – do kedy ste študovali, názov školy, miesto, v ktorom ste študovali, odbor, spôsob ukončenia školy (štátna skúška, maturitná skúška). Základnú školu neuvádzajte, nakoľko jej absolvovanie sa považuje za samozrejmosť.
3. Priebeh zamestnaní v opäť začnite chronologicky, t.j. od posledného zamestnávateľa až po prvého (je to kvôli tomu, že zamestnávateľa obyčajne zaujíma stav od súčasnosti), v od kedy – do kedy trvalo zamestnanie, názov zamestnávateľa, miesto, názov pozície (Obyčajne je názov pozície dosť všeobecný, napr. asistentka, sekretárka a po jeho prečítaní si zamestnávateľ nevie presne predstaviť, čím ste prešli. Z tohto dôvodu sa uvádza i stručná náplň práce – okruh pracovných úloh, kompetencie, za ktoré ste boli zodpovedný/á, aké najdôležitejšie projekty ste riadili. Ak ste v jednej firme pracovali na viacerých pracovných pozíciách, uveďte najskôr firmu a pod ňu pracovné pozície v chronologickom poradí – od poslednej pozície po prvú.), v v tejto časti sa uvádza i materská dovolenka, prípadne evidencia na úrade práce. Mnoho ľudí neuvádza evidenciu na úrade práce. Preto odporúčame - ak bola vaša evidencia na úrade práce kratšia ako pol roka, nemusíte ju uvádzať. Pol roka medzi jednotlivými zamestnaniami zanikne. Ak trvala dlhšie, uveďte ju – v opačnom prípade by v životopise vzniklo „biele miesto“ a chýbala by nadväznosť rokov.
4. Ďalšie vzdelávanie v uchádzači o zamestnanie často zabúdajú na túto časť - je však dokladom vášho záujmu o zvyšovanie kvalifikácie; ide o všetky rekvalifikácie, absolvované kurzy, tréningy a pod., z ktorých máte certifikát či osvedčenie v opäť uveďte časové údaje od kedy – do kedy, presný názov kurzu či rekvalifikácie, názov vzdelávacej ustanovizne a miesto, kde sa vzdelávanie organizovalo.
5. Jazykové znalosti v v súčasnej dobe takmer každý zamestnávateľ vyžaduje jazykové znalosti. Dôležité je uviesť, aký jazyk ovládate a príslušnú úroveň. Rozlišujú sa štyri rôzne stupne znalosti jazyka: pasívne, slovom a písmom, aktívna komunikácia, odborná terminológia.
6. Osobitné schopnosti - v tejto sekcii sa uvádzajú údaje, ktoré sa týkajú nasledovných oblastí: v Vodičský preukaz – skupina v Znalosť strojopisu v PC znalosti – uveďte všetky PC programy, ktoré ovládate i s príslušnou úrovňou (základná znalosť, užívateľská úroveň, administrátorská úroveň). Nemusíte sa cítiť ako expert, pamätajte si však, že existuje mnoho ľudí, ktorí nevedia ani základy práce s PC – nedávajte šancu zamestnávateľovi myslieť si to isté o vás.
7. Záujmy v túto časť nemusíte zahrnúť do životopisu, v ak sa rozhodnete uvádzať vaše záujmy, tak len veľmi stručne a na základe údajov, ktoré tu uvediete, poskytujete o sebe viaceré informácie: napr. aký ste typ osoby - či ste skôr introvert (uprednostňujete individuálne športy) alebo extrovert (skupinové športy), ako trávite voľný čas, vaše zameranie mimo profesionálneho života, atď. V tejto časti môžete uviesť charitatívne aktivity, členstvo v jednotlivých kluboch, záujmových organizáciách, združeniach, asociáciách, profesijných organizáciách, a pod.
8. Miesto, dátum, podpis v dátum životopisu by mal byť vždy aktuálny (nie je nič horšie, ako v apríli poslať životopis s novembrovým dátumom), v podpisom prehlasujete pravdivosť údajov. Ak posielate životopis v elektronickej forme, podpisujete životopis prostredníctvom počítača, elektronický podpis zatiaľ stále u nás nepoužívame, v ak ho však posielate poštou, životopis by mal byť podpísaný rukou.
Návrh formátu európskeho životopisu
Viac informácií nájdete na: www.cedefop.eu.int/transparency , www.europa.eu.int/comm/education/index_en.html , www.eurescv-search.com , www.eures.sk
Tento návrh európskeho životopisu si môžete stiahnuť vo formáte .pdf.
Typy životopisov (chronologický, funkčný, profesijný)
Stretávame sa viacerými deleniami alebo typmi životopisov. Rozlišujeme tieto typy životopisov: chronologický, funkčný a niekde sa uvádza aj profesijný životopis.
Chronologický životopis
v zdôrazňuje vašu pracovnú históriu podľa časového obdobia; zvýrazňuje vaše prednosti osobitne pre každé pracovné miesto - v prehľadne usporiadanom formáte v odporúča sa pre ľudí s malým množstvom pracovných skúseností; jeho výhodou je veľmi dobrá prehľadnosť a ľahká zrozumiteľnosť v časti - Vzdelanie a Pracovné skúsenosti - sú usporiadané chronologicky (v obrátenom poradí)
Funkčný životopis
v zdôrazňuje schopnosti a zručnosti, ktoré ste získali v predchádzajúcich zamestnaniach, a ktoré sa týkajú želanej práce; schopnosti a zručnosti sú združené do oblasti, v ktorých ste “expert” (programovanie, vedenie ľudí, komunikácia, predaj, atď.); v životopise ich môžete označiť ako Schopnosti, Skúsenosti (Skills, Abilities, Areas of Expertise) v zvýrazňuje vašu špecializáciu vo funkčných oblastiach - najmä v tej, v ktorej hľadáte prácu; používajú ho osoby, ktoré chcú zmeniť smer svojej kariéry, ďalej v prípade, že majú veľa pracovných skúseností z rôznych oblastí, alebo majú časové medzery v pracovnej histórii v časti - Vzdelanie a Pracovné skúsenosti - sú usporiadané chronologicky (v obrátenom poradí)
Profesijný životopis
Príklad podľa KÚP Prešov.
Sprievodný list a životopis, ktoré posielate do firmy, sú vašou vizitkou. Zamestnávateľ vás ešte nepozná, prvotný obraz o vás si vytvorí práve na základe týchto dokumentov. To, či vás personalista pozve na pohovor záleží práve od informácií, ktoré v nich uvediete. Preto sa im oplatí venovať náležitú pozornosť. v sprievodný list slúži na rýchlu orientáciu v životopise; môžete v ňom vyzdvihnúť vaše špecific-ké schopnosti, zručnosti, skúsenosti, či najvýznamnejšie výsledky v hlavnou úlohou sprievodného listu je zaujať; každý list by mal byť preto adresný a štylizova-ný konkrétnemu potenciálnemu zamestnávateľovi.
Dôležité je: v hlavným motívom sprievodného listu je ukázať, ako sa vaše schopnosti stretli s potrebami zamestnávateľa; nemýľte si ho preto so skrátenou verziou životopisu v maximálna dĺžka sprievodného listu je jedna strana A4; používajte rovnaký typ písma v sprievodnom liste i v životopise v nebuďte príliš nejasný, neurčitý; uvedomte si, že osoba, ktorá číta vaše údaje dostane mnoho odpovedí na ponúkanú pozíciu; všetko, čo napíšete do sprievodného listu podporuje vaše stretnutie s potencionálnym zamestnávateľom v nepíšte o tom, čo by ste chceli robiť vy, ale stále majte na pamäti, ako by ste mohli byť pre zamestnávateľa prospešný v zabudnúť by ste nemali ani na ďalšiu dôležitú vec; čím kreatívnejšia je pracovná pozícia, tým kreatívnejší by mal byť aj sprievodný list; ak zamestnávateľ očakáva od svojho budúceho zamestnanca tvorivosť či zaujímavé nápady, mali by ste mu ich ponúknuť už v liste v ak posielate spolu so sprievodným listom aj ďalšie prílohy, mali by ste ich zoradiť do istého poradia: 1. sprievodný list (ním oslovujete zamestnávateľa), 2. životopis (poskytujete fakty o vašej osobe), 3. kópie vysvedčení 4. nadobudnuté certifikáty 5. referencie
1. Adresa v v hornej časti sprievodného listu uveďte vaše kontaktné údaje: meno a priezvisko, titul, adresa bydliska, telefonický kontakt v pod tým uveďte adresu spoločnosti, do ktorej chcete poslať údaje, s názvom firmy a menom personalistu (je vhodné, ak viete meno osoby, ktorá má na starosti výbery zamestnancov - svedčí to o tom, že ste si už zistili informácie o firme a obyčajne to zvyšuje vaše šance dostať sa na pohovor; ak meno nepoznáte, zavolajte do firmy a zistite si ho)
2. Prvý odsek v v prvej časti sprievodného listu oznamujete zamestnávateľovi, odkiaľ ste sa dozvedeli o voľnom pracovnom mieste; ak ste sa o ňom dozvedeli z médií, uveďte i konkrétny názov, napr. názov novín a dátum vydania v v ďalšej časti uveďte názov pozície, o ktorú sa uchádzate; mnoho uchádzačov o zamestnanie zabúda na tento detail; spoločnosti často vypisujú inzeráty na viaceré pozície a je pre ne dôležité, aby vedeli, o ktoré voľné pracovné miesto prejavujete záujem vy (napr.: Na základe inzerátu uverejneného v Pravde dňa 8.4.2005, by som Vás chcel/a požiadať o prijatie do zamestnania. Zaujímam sa o pozíciu asistenta/ky.)
3. Druhý odsek v stručné zhrnutie vašich vedomostí, schopností (vzdelanie, ktoré sa viaže k pozícii, absolvované školenia, osobitné schopnosti - ovládanie PC programov) či skúseností (prax popri štúdiu, predchádzajúce pracovné skúsenosti, atď.); všetky sa však musia vzťahovať k pracovnému miestu, o ktoré prejavujete záujem; cieľom tejto časti je ukázať, akým prínosom môžete byť pre zamestnávateľa v najlepšie sprievodné listy obsahujú aj príklady najvýznamnejších výsledkov (ak ste predajca, upozornite na najvýznamnejšie kontrakty, ktoré ste uzatvorili, ak ste manažér, poukážte na projekty, ktoré ste viedli a čo ste nimi dosiahli, ak ste špecialista ľudských zdrojov, poukážte na to, ako sa vám podarilo zastaviť fluktuáciu zamestnancov, či vytvoriť vzdelávací program, ktorý prispel k zvýšeniu produktivity)
4. Tretí odsek v mal by vyzdvihnúť vaše osobnostné vlastnosti, ktorými máte možnosť ukázať, aký vlastne ste a na základe ktorých sa odlíšite od ostatných kandidátov v v tejto časti môžete uviesť práve tie skúsenosti a vlastnosti, ktoré zamestnávateľ v ponuke vyžaduje (použitím synoným).
5. Pozitívne formulky na záver v v záverečnom odseku vyjadrite túžbu stretnúť sa osobne pri pohovore v zároveň poďakujte za čas, ktorý venovali vašej žiadosti
6. Dátum a podpis v dátum by mal byť vždy aktuálny v ak posielate list poštou, mali by ste ho podpísať rukou; elektronický podpis je prípustný len pre e-mailové zasielanie dokumentov
Ako sa správať na pohovore, čo si obliecť na pohovor Čo si zobrať so sebou na pohovor Otázky, na ktoré je potrebné sa pripraviť
pohovor, interview
Interview v je obchodné rokovanie dvoch rovnocenných partnerov; každý má svoj cieľ – uchádzač má záujem o dobrú prácu a firma chce prijať dobrého zamestnanca.
Pohovor v je pre personalistu najlepšia cesta, ako vás čo najlepšie spoznať. Je to čas poskytovania i získavania informácií z obidvoch strán. Či prijmú vás alebo niekoho iného, závisí od dvoch faktorov. Od toho, čo ponúkate - vzdelanie, prax, skúsenosti a od vašej schopnosti predať sa - vedieť, čo povedať, ako to povedať a ako sa pri tom správať v prvý rozhovor, väčšinou s personalistom, je často kľúčovým bodom celého prijímacieho procesu; počas pohovoru si obidve strany - tak uchádzač o zamestnanie, ako aj zástupca firmy - ujasnia základné predstavy o budúcnosti a uplatnení uchádzača.
1. Musíte vedieť čo ponúkate v dôkladne si prečítajte inzerát o voľnom pracovnom mieste, pretože z týchto údajov zistíte, čo sa od budúceho zamestnanca očakáva.
2. Vyhľadajte si informácie o firme v aby ste vedeli vhodne reagovať, keď sa vás na pohovore opýtajú prečo chcete pracovať pre nich (najlepšie ešte predtým ako im pošlete životopis a sprievodný list, ktoré takto môžete „ušiť na mieru“ danej firme) v pozrite si profil firmy na ich internetovej stránke, v novinách, kontaktujte SOPK, prípadne sa opýtajte ľudí, ktorí vo firme pracujú, ak takých poznáte.
3. Pripravte sa na otázky v ktoré môžete očakávať na pohovore (existuje niekoľko typov otázok, ktoré vám personalisti položia – vid. „Otázky, na ktoré je potrebné sa pripraviť“), v pripravte si otázky, ktoré položíte svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi; práve týmito otázkami prejavíte záujem o miesto, o ktoré sa uchádzate.
4. Prezentujte sa profesionálne v nie len tým čo hovoríte, ale aj tým ako vystupujete, ako ste oblečený a ako sa tvárite (tieto prejavy sú rovnako -ak nie viac- dôležité ako slová; pozorujte svoje gestá, mimiku, na pohovore nezabudnite udržiavať očný kontakt a čo je veľmi dôležité, usmievajte sa; všetky doklady majte uložené v elegantnej taške, či kufríku, igelitová taška nie je vhodným doplnkom).
5. Nezabudnite na odporúčania v od predchádzajúcich zamestnávateľov, klientov či kolegov, nakoľko budúci zamestnávateľ bude zrejme chcieť vedieť viac o vašej pracovnej morálke a osobnostných kvalitách.
ÁNO v prísť načas, prípadne chvíľu skôr v pozerať sa personalistovi do očí v vyjadrovať sa pozitívne, so záujmom o obsadzovanú pozíciu v pozorne počúvať, hovoriť zrozumiteľne, dobre artikulovať
NIE v žuť žuvačku, fajčiť v klamať, uhýbať pohľadom v odpovedať stručne a vyhýbavou v kontrolovať čas na hodinkách v skákať do reči v kritizovať bývalého šéfa alebo kolegov v zverovať sa s osobnými problémami v vystupovať príliš sebavedomo alebo príliš skromne
Čo si obliecť na pohovor muž v oblek alebo kombinácia saka a nohavíc, kravata v taška alebo aktovka, diár a pero v upravené nechty, vlasy, oholená tvár
žena v kostým, doplnky, nie viac ako päť v prirodzene upravené vlasy a nechty
Čo si zobrať so sebou na pohovorv životopis v kópie vysvedčení a diplomov (o dosiahnutom vzdelaní) v kópie dokumentov o absolvovaných kurzoch a školeniach v písomné referencie z predchádzajúceho zamestnania,resp.kontakt na človeka, ktorý ich podá v blok na poznámky v portrétovú fotografiu (rozmer na občiansky preukaz) v výpis či odpis z registra trestov, ak ho zamestnávateľ vyžaduje
Otázky, na ktoré je potrebné sa pripraviť
Podstata pohovoru spočíva v kladení otázok. Pre zamestnávateľa sú otázky nástrojom, ktorý mu umožní získať o vás čo najviac informácií. Ponúkame vám najfrekventovanejšie spolu s odporúčaniami, ako sa má na ne odpovedať, alebo zistiť, čo nimi zamestnávateľ sleduje.
A. Otázky o Vašej osobe 1. Povedzte mi niečo o sebe. 2. Ako by ste sa charakterizovali? Aká je vaša dominantná vlastnosť? Pokúste sa to podložiť príkladmi zo života. 3. Čo máte najradšej na práci, ktorú robíte teraz? 4. Prečo chcete zmeniť prácu? 5. Čo robíte rád vo voľnom čase? Aké sú vaše mimopracovné aktivity? Aké sú vaše záľuby? 6. Opíšte projekt, ktorý ste viedli. 7. Aký je podľa vás ideálny pracovný kolektív, príp. ideálny šéf? Aký typ šéfa preferujete? 8. Mali ste niekedy problémy s profesormi v škole, šéfom či spolupracovníkmi? Ak áno, ako ste ich vyriešili?
B. Informácie o zamestnávateľovi 1. Čo viete o našej organizácii/firme/inštitúcii? 2. Prečo ste si vybrali našu spoločnosť? 3. Akým prínosom by ste boli pre našu spoločnosť?
C. Otázky o vzdelaní 1. Ktoré boli vaše najobľúbenejšie a najmenej obľúbené predmety v škole? 2. Na akých školských aktivitách ste sa zúčastňovali? 3. Plánujete pokračovať v štúdiu aj v budúcnosti?
D. Otázky týkajúce sa kariéry 1. Za aký čas dokážete napísať na počítači desať strán textu? 2. Uveďte príklad vašich analytických schopností. 3. Opíšte svoj typický pracovný deň. 4. Prečo chcete odísť zo súčasného zamestnania? 5. Čo by ste chceli dosiahnuť? Aký je váš pracovný cieľ? 6. Ako sa vám pracuje v štruktúrovanom prostredí? 7. Aké sú vaše očakávania, čo sa týka novej práce? 8. Ako dlho u nás plánujete ostať?
E. Čo sa chcete opýtať vy 1. Čo bude predmetom vašej pracovnej náplne? 2. Aké sú hlavné plány organizácie do budúcnosti? 3. Aké možnosti ďalšieho vzdelávania ponúkajú? 4. Aké možnosti odborného rastu ponúkajú? 5. Aké zamestnanecké výhody poskytujú svojim zamestnancom? 6. Čo bude nasledovať po tomto pohovore? 7. Dokedy by ste mohli vedieť výsledok pohovoru? 8. Aký program starostlivosti o zamestnancov má firma? 9. Aké sú možnosti povýšenia? 10. Aké sú možnosti dlhodobej kariéry v rámci pracovného zaradenia? 11. Ako sa firma stará o osobnostný rozvoj svojich zamestnancov? 12. Aký je pracovný čas a možnosti pohyblivého pracovného času?
F. Netradičné otázky 1. Na akom vtipe ste sa naposledy zasmiali? 2. Čo je podľa vás najvýznamnejším vynálezom 21. storočia? 3. Opíšte sami seba piatimi prídavnými menami. 4. Aká je vaša najobľúbenejšia kniha a prečo? 5. Máte životné motto? Aké? 6. Ako zvládate stresové situácie? 7. Máte vzor? 8. Aké novoročné predsavzatie ste si dali? Darí sa vám ho napĺňať? 9. Je pre vás dôležitý prvý dojem? 10. Ktorej otázky ste sa najviac obávali? 11. Kam by ste šli s naším klientom na obed? 12. Ktorý nočný podnik by ste odporučili klientovi? 13. Povedzte nám, čo ste robili včera? 14. V našej firme nosia ženy len sukne. Čo vy na to? 15. Čo si myslíte o homosexuálnych pároch? 16. Ako si predstavujete seba o 5 rokov?
Máte pocit, že tieto otázky sú riadne prehnané? Zamestnávateľa často ani nezaujíma odpoveď na ne, skôr to, ako pohotovo na ne reagujete. Zručnosť dobre odpovedať na položené otázky vyžaduje cvik. Preto, ak chcete pôsobiť na pohovore profesionálne a nebáť sa akýchkoľvek otázok, skúšajte, skúšajte, skúšajte.
Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti
v právny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom - môže vzniknúť len so súhlasom oboch účastníkov v zmluvný a záväzkový vzťah, v rámci ktorého sa jeden účastník (zamestnanec) zaväzuje vykonávať pre druhého účastníka (zamestnávateľa) prácu, za čo sa mu tento zaväzuje platiť mzdu (odmenu za prácu) v zakladá sa písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom v na základe pracovnej zmluvy vzniká dňom, ktorý bol dojednaný v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce v vzájomný pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravuje Zákonník práce č.311/2001 Z.z. (http://jaspi.justice.gov.sk/jaspiw1/jaspiw_maxi_fr0.htm).
Pracovný pomer na neurčitý čas v ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu, v pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
Pracovný pomer na určitú dobu v možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky v opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi v predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky možno len z dôvodu - zastupovania zamestnanca - vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku - splnenia úlohy vymedzenej výsledkom - dohodnutého v kolektívnej zmluve v dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru sa uvedie v pracovnej zmluve v pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť aj bez uvedených dôvodov - s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, - s tvorivým zamestnancom vedy, výskumu, vývoja, so zamestnancom na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru, - so zamestnancom, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu, - so zamestnancom, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku, - so zamestnancom u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov, - so zamestnancom, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva, - s vysokoškolským učiteľom v zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, najmä ak ide o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci, v porovnaní so zamestnancom v pracovnom pomere na neurčitý čas.
Pracovný pomer na kratší pracovný čas v pracovnoprávny vzťah, pri ktorom je pracovný čas je kratší pracovný čas ako je ustanovený týždenný pracovný čas (40 hodín/ týždeň) v zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracov-ného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas v kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni v zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca do-hodnutému kratšiemu pracovnému času v zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní so zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas v pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď) v zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnan-cov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas (§ 49).
v dvojstranný právny úkon potvrdzujúci zhodný prejav vôle účastníkov založiť pracovný pomer v zamestnávateľ je povinný uzavrieť pracovnú zmluvu písomne (jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi).
Pred uzavretím pracovnej zmluvy: v je zamestnávateľ povinný (podľa § 41 ZP) oboznámiť zamestnanca s právami a povinnosťa-mi, ktoré by pre neho z pracovnej zmluvy vyplývajú, a s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať v zamestnávateľ môže od fyzickej osoby vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať, t.j. nesmie vyžadovať informácie o: - tehotenstve - rodinných pomeroch (napr. počet detí) - bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať - politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti t.j. na tieto otázky má fyzická osoba právo odmietnuť odpovedať (prax však ukazuje, že ak odmietne záujemca o prácu odpovedať na podobné otázky prestáva byť zaujímavý pre zamestnávateľa; prípadne sa zamestnávateľ pokúsi získať odpoveď inou otázkou napr. týkajúcou sa možnosti zúčastňovať sa pracovných ciest aj počas víkendov, alebo možnosti - pracovať nadčas, čo rodič – najmä matka- s deťmi vo väčšine prípadov nemôže) v zamestnávateľ pri prijímaní fyzickej osoby do zamestnania nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania, ak ide o prístup k zamestnaniu v zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnávaná, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní v fyzická osoba je povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce, alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu v ak zamestnávateľ pri vzniku pracovného pomeru poruší hore uvedené povinnosti, fyzická osoba má právo na primeranú peňažnú náhradu (napr. ak pri vstupnom pohovore požaduje informáciu týkajúcu sa počtu detí budúceho zamestnanca)
Pracovná zmluva obsahuje nasledovné zložky: v podstatné zložky – zamestnávateľ je povinný so zamestnancom dohodnúť - druh práce, na ktorý sa prijíma (opis pracovných činností) - miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto) - deň nástupu do práce - mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve (mzda nesmie byť nižšia ako je minimálne mzda, t.j. 6.900,-Sk) - i ďalšie podmienky ako výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky, dĺžku výpovednej doby v pravidelné zložky - napr. dojednanie skúšobnej doby (v maximálnej dĺžke 3 mesiace) - dĺžky trvania pracovného pomeru (uzavretý na dobu určitú alebo neurčitú) - prípadne osobitná úprava pracovného času (napr. kratší pracovný čas) a pod. v náhodné zložky – vyskytujú sa len zriedkavo a nemusia byť súčasťou pracovnej zmluvy - napr. dojednanie o poskytnutí bytu - služobného motorového vozidla - mobilného telefónu a pod.
v najvyššia prípustná dĺžka týždenného pracovného času je 40 hodín v zamestnanec, ktorý vykonáva prácu v dvoch zmenách v dvojzmennej prevádzke má pracovný čas maximálne 38 a 3/4 hodiny týždenne v zamestnanec, ktorý vykonáva prácu v troch zmenách v trojzmennej prevádzke alebo nepretr-žitej prevádzke má pracovný čas maximálne 37 a 1/2 hodiny týždenne v maximálny týždenný pracovný čas vrátane nadčasu je 48 hodín (t.j. nariadený nadčas môže byť 150 hodín mesačne, z vážnych dôvodov max. 250 hodín)
v matke patria na každé dieťa do konca 6.mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie v v ďalších 6 mesiacoch jedna 1/2 hodinová prestávka za zmenu v právna úprava umožňuje čerpanie týchto prestávok aj na začiatku alebo konci pracovnej zme-ny alebo zlúčenie pracovných prestávok na začiatku pracovnej zmeny, počas pracovnej zmeny alebo na jej konci v zamestnávateľ je povinný matke takéto prestávky umožniť.
pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti
v podľa Ústavy Slovenskej republiky majú ženy právo na zvýšenú ochranu zdravia pri práci a osobitné pracovné podmienky v žene v tehotenstve sa zaručuje osobitá starostlivosť, ochrana v pracovných vzťahoch a zodpovedajúce pracovné podmienky - ak chce žena využiť tieto práva musí zamestnávateľovi predložiť lekárske potvrdenie o tehotnosti - zamestnávateľ nemôže pristúpiť ku výpovedi pracovnej zmluvy s tehotnou alebo k ukonče-niu pracovného pomeru s ňou v ženy všeobecne nemôžu byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami ktoré ohrozujú ich materské poslanie (konkretizácia tohto zákazu sa realizuje v jednotlivých odvetviach vydávaním zoznamov prác a pracovísk zakázaných všetkým ženám) v tehotná žena a matka do konca 9.mesiaca po pôrode nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotnosť zo zdravotných príčin väziacich v jej osobe (napr. žena pracujúca v noci má právo požiadať o zaradenie na dennú prevádzku) - zamestnávateľ je povinný ju previesť na inú prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri predošlej práci - ak pri práci, na ktorú bola prevedená, dosahuje nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací zárobok podľa predpisov o sociálnom poistení v tehotné ženy, žena alebo muž, ktorí sa trvalo starajú o dieťa mladšie ako 3 roky, ako aj osamelá žena alebo osamelý muž starajúci sa o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.
v organizácia práce, pri ktorej zamestnanci pracujú hocikedy a na hocijakom mieste, ktoré im umožňuje odviesť pracovnú úlohu efektívnym a výkonným spôsobom v inovačná organizácia práce, ktorá umožňuje zamestnancom produktívne pracovať aj mimo tradičnej kancelárie či pracovného miesta v druh zamestnania, pri ktorom pracovník poberá rovnaké výhody ako klasický zamestnanec, len plní zadané úlohy v domácnosti (umožňujú mu to zväčša moderné technológie -notebook, mobil, internet- a aj druh jeho práce, ktorá nevyžaduje osobnú účasť vo firme)
Príklady profesií, kde je možné uplatniť túto formu zamestnania: v programátori, technici, vynálezcovia, výskumníci v personálne zákaznícke služby, marketingoví poradcovia, tele-obchodníci, nákupní agenti v informační sprostredkovatelia, novinári, prieskumníci trhu v spisovatelia, editori, umelci, knižní vydavatelia, prekladatelia, detektívi v makléri, finanční analytici, poisťovací agenti v bankovníci, právnici, architekti v účtovníci, ekonómovia v remeselníci, krajčíri, dizajnéri, rôzny výrobcovia v pracovníci v neziskových organizáciách, verejná správa v zamestnanci automobilového priemyslu a pod.
Miesta, kde sa dá praktizovať telework: v domáce kancelárie - telework sa vykonáva v tých dňoch, keď sa pracovník nemusí hlásiť vo svojom hlavnom pracovnom stanovisku (buď pracuje výlučne doma alebo v niektoré dni dochádza do firmy v iné pracuje doma) v telecentrá - mnohí teleworkeri uprednostňujú takéto miesto výkonu práce, nakoľko poskytuje možnosť videokonferencií, faxovania a odstraňuje problémy so softwarom a hardwarom (centrá vytvorené pre všetkých teleworkerov firmy, kde môžu títo prísť a využiť ich na určité vlastné jednania, prezentácie atď.) v virtuálna kancelária – teleworker je mobilnou pracovnou silou
Výhody teleworku pre zamestnanca: v telework môže znamenať zníženie času na dochádzku do práce v šetrí ich od zbytočného stresu (v dopravnej špičke...) v znižuje náklady súvisiace so zamestnaním (na cestovanie, v kolektíve ...) v poskytuje lepšie a produktívnejšie pracovné prostredie v zvyšuje možnosť lepšie zorganizovať si pracovné a súkromné povinnosti v zlepšiť kvalitu života, zdravie
Nevýhody pre zamestnanca: v telework láka pracovať viac hodín, ako je stanovená pracovná doba, čo môže spôsobiť stres a choroby zo stresu (je potrebné stanoviť si začiatok a koniec pracovného času a oboznámiť s tým vedúceho a spolupracovníkov) v teleworker sa snaží pracovať i zároveň starať sa o malé deti alebo o starších členov rodiny (je potrebné zabezpečiť si starostlivosť o závislé osoby na obdobie, keď sa pracuje; zaviesť pravidlá vo vzťahu k práci doma pre ostatných členov rodiny) v nie je vhodný pre ľudí, ktorí sú spoločensky orientovaný a obľubujú tímovú prácu
Výhody teleworku pre zamestnávateľa: v ponúka možnosť získať a udržať si kvalifikovaných pracovníkov v redukuje absenciu v práci, práceneschopnosť v redukuje režijné náklady (za energiu, vybavenie,...) v sporí kancelárske priestory v zvyšuje spokojnosť a produktivitu zamestnanca, lojalitu k organizácii v zamestnanci doma zvyknú podávať vyššie pracovné výkony
Výhody teleworku pre spoločnosť ako celok (ekonomické, sociálne, enviromentálne): v môže znížiť dopravné preťaženie a obmedziť dopravné zápchy počas hodín zvýšenej premávky, môže tiež prispieť k redukcii nákladov na cesty a ich údržbu v prispieť k zníženiu znečistenia ovzdušia v môže zvýšiť zamestnanosť, pružnosť pracovnej sily v prispieť k zníženiu sociálneho vylúčenia (handicapovaní ľudia) v zlepšiť prispôsobenie a pracovné angažovanie zdravotne postihnutých v môže prispieť k rozvoju marginalizovaných regiónov v podporiť v spoločnosti pracovné prostredie ústretové k rodine (matky starajúce sa o maloleté deti alebo starších ľudí)
Prekážky rozvoja teleworku u nás ? v zo strany firiem chýba dôvera vo vzťahu k zamestnancom, či si dokážu sami organizovať pracovnú dobu mimo klasického pracoviska (kľúčový koncept - "riadenie podľa výsledkov") v väčšina firiem chce vidieť svojich zamestnancov priamo na pracovisku a mať ich pod kontrolou v ľudia sa obávajú najmä faktu, že ak by pracovali napríklad v domácom prostredí, vystavovali by sa mnohým rušivým vplyvom a nepodávali by dostatočné pracovné výkony v takmer nulová informovanosť medzi verejnosťou i zamestnávateľmi o tom, čo to je telework v technologické bariéry - predpokladom plnohodnotného teleworkingu pri väčšine prác je rýchle pripojenie do internetu
Čo nie je telework !!! v práca na doma ponúkaná inzerátmi (napr. známe lepenie obálok, prepisovanie textov, ich rozmnožovanie a distribúcia), sľubujúca často vysoké zárobky, v vyžadujúca pred začatím práce vlastný finančný vklad od budúceho zamestnanca ako podmienku k zverejneniu ďalších informácií o práci a firme v vyžadujúca pred začatím práce vlastný finančný vklad od budúceho zamestnanca na zakúpenie pracovného materiálu v práca na doma ponúkaná inzerátmi firmou, ktorá sa skrýva za P.O.Box, neuvádzajúca žiadne vlastné iniciály (meno a sídlo firmy, meno kontaktného zamestnanca) a konkrétne referencie (skrývajúca sa napr. za všeobecné superlatívne hodnotenia svojich zahraničných skúseností a dlhoročného fungovania na trhu) v práca neviazaná vzájomnou pracovnou zmluvou (zašlete výrobky a mi vám obratom pošleme šekom peniaze, „peniaze na ruku“)
Podnikanie - všeobecné informácie
PodnikaNIe - všeobecné informácie
v prv než sa pustíte do založenia svojej firmy a následne do písania podnikateľského plánu premyslite si zámer - čo chcete robiť, pre koho, akým spôsobom v pozrite si internetové stránky - nájdete tam veľa užitočných informácií z oblasti podnikateľstva, napr.: www.zivnostnik.sk, www.edis.sk, www.nadsme.sk, www.obcan.sk, www.test.sopk.sk, www.seedcapital.sk, www.szz.sk, www.zivnostenskakomora.sk, www.sario.sk, www.szrb.sk, www.eic.sk, www.economy.gov.sk v vypracujte (najlepšie v spolupráci s odborníkmi) podnikateľský plán v vyhľadajte vhodné priestory (znovu môže pomôcť agentúra) - ak ste vhodný kandidát na umiestnenie do inkubátora, môžete ho využiť ako určitý mäkší prechod k realite v snažte sa hneď od začiatku o akvizičnú činnosť a získavanie odberateľov
Podnikať môžete ako: v Fyzická osoba (živnostník, samostatne zárobkovo činná osoba) · nižšie poplatky za vybavenie živnosti (cca 3.000,- Sk) · ručíte celým svojím majetkom · jednoduché účtovníctvo v Právnická osoba (spoločnosť s ručením obmedzeným) · poplatky za vybavenie živnosti (cca 13.000,- Sk) · ručí len obchodným majetkom · je náročnejšia na administratívu, vedie podvojné účtovníctvo
Postup pri registrácii fyzickej osoby - živnostníka: v na okresnom úrade v mieste vášho bydliska navštívte živnostenský úrad, kde si vyzdvihnete potrebné tlačivo – žiadosť o registráciu živnosti a pridelení IČO v na registrovom súde (okresný súd) si zažiadajte o výpis z registra trestov (vyplniť tlačivo + 100,- Sk kolok; výpis príde poštou na adresu, ktorú uvediete do tlačiva) v vyplnenú žiadosť o registráciu živnosti, výpis z registra trestov a 1.000,- Sk kolok odovzdať na živnostenskom úrade (do 30 dní dostanete oznámenie o registrácii, zvyčajne aj skôr) v otvoriť si podnikateľský účet v ľubovoľnej banke (spočiatku zväčša stačí obyčajný, neskôr si môžete pridať balík služieb podľa zistených potrieb; rôzne banky ponúkajú rôzne služby v rámci podnikateľského účtu, rôzne vysoký finančný vklad na otvorenie účtu a mesačné poplatky za vedenie účtu či výpisy z účtu) v do 8 dní sa zaregistrovať v zdravotnej poisťovni (živnostenský list) v na príslušnom úrade práce (živnostenský list) v do 30 dní od dňa, odkedy ste oprávnený vykonávať podnikateľskú činnosť, je potrebné zaregistrovať sa na daňovom úrade (vyplniť žiadosť o pridelenie DIČ, živnostenský list, potvrdenie z banky o otvorení podnikateľského účtu) – bude vám pridelené DIČ- daňové identifikačné číslo, oznámenie o registrácii príde poštou v zaregistrovať sa v sociálnej poisťovni (ak začínate - je to dobrovoľné, výšku splátok si môžete určiť samy, rovnako ako zvoliť či si budete uhrádzať nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie prípadne aj poistenie v nezamestnanosti)
Kde hľadať pomoc (ako získať financie, ako vypracovať obchodný plán)? v Regionálne poradenské a informačné centrum v Podnikateľské a inovačné centrum v Centrum prvého kontaktu v Podnikateľský inkubátor ktoré tvoria poradenskú sieť Národnej agentúry pre rozvoj malého a stredného podnikania (www.nadsme.sk). Získate tam potrebné kontakty na expertov i poradcov. Ako začínajúci podnikateľ (menej než jeden rok) máte nárok na 40,5 hodiny konzultácií, ktoré dotuje štát. Prvé 3,5 hodiny sú zdarma, za ďalšie zaplatíte 20 % z hodinovej sadzby, ktorá je stanovená maximálne na 500 Sk.
v dokument, ktorý by sa mal zostaviť a napísať pri začiatku podnikania; poslúži ako návod a kontrola pre podnikanie a bude potrebný aj ako súčasť žiadosti o financovanie v jeho obsahom je zhrnutie projektu, opis firmy, opis výrobku, výrobný proces, marketingový plán, finančný plán, organizačný plán, prípadne vplyv na životné prostredie, prílohy v mal by ho napísať človek alebo ľudia, ktorí plánujú založiť firmu, lebo iba oni poznajú najdôležitejšie informácie, ktoré v tomto pláne nesmú chýbať v dobre urobený podnikateľský plán vyžaduje určitý čas a výskum - nedá sa vytvoriť za jeden večer v pri podnikaní budete potrebovať dobrého účtovníka - nájdite si takého predtým, ako začnete pracovať na finančnej sekcii svojho podnikateľského plánu v pre spracovanie podnikateľského plánu neexistuje ideálny vzor, lebo podnikateľské plány a ich štruktúra závisia od charakteru podniku
Na čo sa dá použiť podnikateľský plán ? v ako nástroj prognózy rozvoja firmy - náčrt budúcich aktivít firmy v ako nástroj riadenia a plánovania - návod pre prevádzku firmy v ako vyhlásenie určené pre verejnosť - stručný popis firmy pre verejnosť v ako obchodný dokument - návrh pre finančné inštitúcie, v ktorom sú uvedené detaily o tom, ako poskytnuté peniaze pomôžu dosiahnuť ciele firmy
Podnikateľský plán pozostáva z 3 základných častí: v úvodu (najdôležitejšia časť plánu) v diskusie v príloh predstavovaných podpornými dokumentmi
Ďalšie stručné členenie týchto častí je nasledovné: v Úvod · Stručné zhrnutie · Hárok s údajmi · Titulná strana · Obsah v Diskusia · Odvetvie a jeho kontext § Firma a popis daného odvetvia § Výrobok a s ním súvisiace služby, § Popis príslušnej technológie (ak je potrebná), § Analýza trhu, § Analýza konkurencia, § Trhová stratégia · Realizačný plán a štruktúra riadenia § Výroba, proces alebo časť o operáciách § Časť o riadení a vlastníctve § Časť o administrácii, organizácii a perspektívach · Návrhy na plánovanie a finančné údaje § Medzníky, harmonogram a strategický plán § Rozhodujúce riziká a problémy § Finančné údaje a vyhliadky v Prílohy a podporné dokumenty – príklady : · Výrobno-servisné materiály · Právne podporné dokumenty · Podporné dokumenty o trhu · Dokumenty o riadení a personáli · Materiály o dodatočnej finančnej podpore
Iné vzory podnikateľských plánov: http://www.szrb.sk/Default.aspx?CatID=50 http://www.projectsolutions.sk/clanok14.html http://www.3deffect.szm.sk/podnik__plan.html http://www.spsdub.sk/~tiscom/plans.html –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Tip na publikáciu : PODNIKATEĽSKÝ PLÁN A ŽIADOSŤ O ÚVER Victoria M. Mikelonis, Ph.D. a Deborah J. Hansen, M.S., University of Minnesota, 1993, 109 s. Príručka pomáha zostaviť podnikateľský plán. V nadväznosti naň sa dozviete základne poznatky o bankách a získavaní komerčného úveru. V prílohe sa nachádza aj predloha, slúžiaca ako sprievodca pri písaní podnikateľského plánu.
Práca v zahraničí - všeobecné informácie
Práca v zahraničí - všeobecné informácie
Väčšina ľudí využíva možnosť hľadania pracovných príležitosti na zahraničných pracovných trhoch, najmä v krajinách EÚ.
Kde hľadať ponuky na prácu v zahraničí:
úhradu) alebo cez príslušný úrad práce).
Čo je potrebné urobiť ešte pred odchodom z domácej krajiny:
v
vytvoriť si presnú predstavu o tom, čo chcete v danej krajine robiť
Praktické rady pred odchodom do zahraničia:
v
zistite si, aké oblečenie budete potrebovať pri práci, aby ste ho
nemuseli kupovať v zahraničí,
v
Vstupom SR do spoločenstva krajín Európskej únie (1. mája 2004) sa
občanom SR ponúkajú väčšie možnosti pracovných príležitostí v zahraničí.
v Obmedzenia
prechodného obdobia sa nevzťahujú Malty a Cypru.
Nevzťahujú sa ani na osoby legálne zamestnané
v EÚ najmenej 12 mesiacov pred 1. májom 2004 a na ich rodiny)
Prístup na pracovný trh v jednotlivých krajinách EÚ:
v
Krajiny s otvoreným pracovným trhom - Česká republika (ale ponechala si právo na recipročné opatrenia), - Estónsko, - Írsko (ale sprísnilo prístup k sociálnym dávkam pre občanov všetkých členských krajín EÚ a Európskeho hospodárskeho priestoru - EHP), - Litva, - Lotyšsko, - Maďarsko (ale ponechalo si právo na recipročné opatrenia), - Malta,
-
Poľsko,
- Slovinsko, - Švédsko, - Veľká Británia (ale sprísnila prístup k sociálnym dávkam).
v Krajiny s polootvoreným pracovným trhom - Belgicko (2-ročné prechodné obdobie), - Dánsko (pracovné povolenie je potrebné, mzdy v súlade s dánskymi mzdovými tarifami), - Fínsko (2-ročné prechodné obdobie), - Francúzsko (5-ročné prechodné obdobie + výmena mladých odborníkov), - Grécko (2-jročné prechodné obdobie), - Holandsko (na 1 rok netreba pracovné vízum, ale iba pracovné povolenie, vydáva sa len
pre tie odvetvia, kde je nedostatok domácej pracovnej
sily), - Portugalsko (2-ročné prechodné obdobie), - Španielsko (2-ročné prechodné obdobie s výnimkou pre sezónne práce do 180 dní a
samostatne zárobkovo činné osoby - SZČO), pracovných povolení, nevylučuje však, že sa ich počet môže zvýšiť)
- Rakúsko (pracovné povolenie na 7-ročné prechodné obdobie).
Poznámka: Reciprocita - odvetné opatrenie ku krajine, ktorá obmedzila svoj pracovný trh, EHP - Európsky hospodársky priestor, tvoria ho krajiny EÚ a Lichtenštajnsko, Nórsko a Island, SZČO - samostatne zárobkovo činné osoby.
Prehľad žiadaných zamestnaní niektorých krajín EÚ : (Prevzaté z www.profesia.sk) v Rakúsko - medzi najviac žiadané profesie v Rakúsku patria odborníci na výpočtovú techniku a médiá, administratívni, sociálni a zdravotnícki pracovníci. Žiadané sú zdravotné sestry, lekári a kvalifikovaní opatrovatelia a ošetrovatelia. Záujem je aj o odborníkov na vyššie pozície v reklamných agentúrach, rušňovodičov, záhradníkov a záhradkárov. Rovnako o sezónne sily v turistike, poľnohospodárstve a lesníctve. v Írsko - potrebuje inžinierov, vedcov a manažérov. Má aj nedostatok architektov, stavbárov, stolárov, vodoinštalatérov, štukatérov, hotelového personálu vrátane recepčných, čašníkov, barmanov, kuchárov a chyžných. Pracovné príležitosti nájdu odborníci na informačné technológie a elektrotechnici. Veľa voľných miest je aj na pozície šofér, úradník v štátnej správe a personalista. v Veľká Británia - tu majú šancu kvalifikovaní pracovníci v strojárstve a stavebníctve, vodiči kamiónov, zásobovania, autobusov a ťažkej stavebnej techniky. V Londýne je nedostatok sociálnych pracovníkov, učiteľov a zdravotných sestier. V službách sú voľné miesta v kaderníctvach, vo verejnom stravovaní a v cestovnom ruchu. V komerčnom a vo finančnom sektore chýbajú skúsení manažéri. Záujem je aj o kvalifikovaných programátorov, inžinierov a lekárov. v Belgicko - V Belgicku sú žiadaní výrobní a prevádzkoví manažéri, počítačoví odborníci, inžinieri so špecializáciou na stavebníctvo, telekomunikácie, hutníctvo, elektrotechniku a strojárstvo. Krajina má nedostatok zdravotných sestier, vodičov kamiónov a nákladných áut. Chýbajú aj robotníci v stavebníctve a upratovačky. v Francúzsko - na trhu práce chýbajú systémoví analytici, výskumní pracovníci a vedci. V stavebníctve sa bez problémov uplatnia kvalifikovaní pracovníci. V strojárstve chýbajú manažéri na stredných a vyšších úrovniach. Najviac voľných miest je na pozície inžinier (technik, elektrikár), riadiaci pracovník vo veľkoobchode, mäsiar, pekár a ostatné potravinárske profesie, personalista, úradník, zdravotná sestra a ošetrovateľka, pôrodník, obchodný zástupca a vedci v oblasti chémie a fyziky. v Nemecko - má nedostatok odborníkov v oblasti médií, informačných technológií, vo výskume a vývoji, finančných službách, v cestovnom ruchu a zdravotníctve. Šancu majú aj pracovníci v gastronómii a sezónni poľnohospodárski robotníci. v Taliansko - šance na zamestnanie sú v sektore informačných technológií. Vyžaduje sa však vysokoškolské vzdelanie a niekoľkoročná prax. Na severe je dopyt po elektroinžinieroch. Strojárske podniky pociťujú nedostatok strojných inžinierov. Žiadaní sú aj stavební inžinieri
Ďalšie informácie získate na www.euroinfo.gov.sk
Základná informácia
v Materská dovolenka trvá 28 týždňov. v Poistenkini vzniká nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom a ak porodila skôr, odo dňa pôrodu. v Nárok na materské zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak.
Podmienky nároku
v trvanie nemocenského poistenia alebo po jeho zániku počas trvania nároku na výplatu materského alebo v ochrannej lehote. Ochranná lehota je 42 dní. Ak nemocenské poistenie trvalo menej, ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie. V prípade poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je ochranná lehota šesť mesiacov v v poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní pokiaľ v poistenkyni vzniká nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom a ak porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak v poistenkyňa má nárok na materské aj po uplynutí 28. týždňa od vzniku nároku na materské, ak porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z narodených detí sa stará alebo ak je osamelá. Nárok na materské v tomto prípade zaniká uplynutím 37. týždňa od vzniku nároku na materské v poistenkyňa, ktorej sa narodilo mŕtve dieťa, má nárok na materské do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské v poistenkyňa, ktorej dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ale nie dlhšie ako do konca 28. týždňa od vzniku nároku na materské, resp. nie dlhšie ako do konca 37. týždňa od vzniku nároku na materské v obdobie nároku na materské poistenkyne, ktorá dieťa porodila, nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu
v iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 22 týždňov od vzniku nároku na materské v iný poistenec, ktorý prevzal do starostlivosti dve alebo viac detí a aspoň o dve z týchto detí sa stará a iný poistenec, ktorý je osamelý a ktorý sa stará o dieťa prevzaté do svojej starostlivosti, majú nárok na materské v období 31 týždňov od vzniku nároku na materské v iný poistenec má nárok na materské najdlhšie do dovŕšenia ôsmich mesiacov veku dieťaťa, ak v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní v zamestnanec má nárok na materské, ak nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ v v prípade povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby zaplatenie poistného na nemocenské poistenie.
Materské sa poskytuje: v za kalendárne dni v za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
Výška materského Výška materského: v 55 % denného vymeriavacieho základu, t.j. 55% denného hrubého príjmu (podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia), v období od 1. júla do 31. decembra 2004 je to max. 260 Sk na deň. Od 1. januára to bude už len 55% z denného vymeriavacieho základu, čo znamená cca až 80% náhradu pracovného príjmu.
Výpočet Príklad 1: Poistenkyňa si uplatnila nárok na materské od 1. 3. 2005 v nárok na materské – od 1. 3. 2005 do 12. 9. 2005 Rozhodujúce obdobie RO – rok 2004 Súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na NP v RO, (poistné zaplatené z maximálneho VZ) (6 x 20 267 + 6 x 21 548) Sk = 250 890 Sk
Suma materského = (DVZ x 55%) x kalendárne dni
Denný vymeriavací základ(DVZ)
= súčet vymeriavacích základov v RO: počet dní RO = v marec, máj, júl a august 2005 =(685,4919 x 55%) x 31 dní ≈ 11 688 Sk za jednotlivé kalendárne mesiace) v apríl a jún 2005 = (685,4919 x 55%) x 30 dní ≈ 11 311 Sk (za jednotlivé kalendárne mesiace) v september 2005 = (685,4919 x 55%) x 12 dní ≈ 4 525 Sk
Príklad 2: Poistenkyňa si uplatnila nárok na materské od 1. 3. 2005 v nárok na materské – od 1. 3. 2005 do 12. 9. 2005 Rozhodujúce obdobie RO – rok 2004 Súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na NP v RO, (poistné zaplatené z minimálneho VZ) (9 x 6 080 Sk) + (3x 6 500 Sk) = 74 220 Sk
Suma materského = (DVZ x 55%) x kalendárne dni
Denný vymeriavací základ(DVZ)
= súčet vymeriavacích základov v RO: počet dní RO = v marec, máj, júl a august 2005 =(202,7869 x 55%) x 31 dní ≈ 3 458 Sk (za jednotlivé kalendárne mesiace) v apríl a jún 2005 = (202,7869 x 55%) x 30 dní ≈ 3 346 Sk (za jednotlivé kalendárne mesiace) v september 2005 = (202,7869 x 55%) x 12 dní ≈ 1 339 Sk
Príklad 3: Poistenkyňa si uplatnila nárok na materské od 1. 7. 2005. Nemocenské poistenie jej vzniklo v nárok na materské – od 1. 7. 2005 do 12. 1. 2006 Rozhodujúce obdobie RO – 1.8.2004 - 31.12.2004 Súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na NP v RO, (poistné zaplatené z minimálneho VZ) (2 x 6 080 Sk) + (3x 6 500 Sk) = 31 660 Sk
Suma materského = (DVZ x 55%) x kalendárne dni
Denný vymeriavací základ(DVZ)
= súčet vymeriavacích základov v RO: počet dní RO = v marec, máj, júl a august 2005 =(206, 9282 x 55%) x 31 dní ≈ 3 529 Sk (za jednotlivé kalendárne mesiace) v apríl a jún 2005 = (206, 9282 x 55%) x 30 dní ≈ 3 415 Sk(za jednotlivé kalendárne mesiace) v september 2005 = (206, 9282 x 55%) x 12 dní ≈ 1 366 Sk
Uplatnenie nároku Uplatnenie nároku v na tlačive Sociálnej poisťovne – Žiadosť o materské potvrdenom lekárom zdravotníckeho zariadenia (ďalej len „žiadosť“).
Vrátenie dávky: v poistenkyňa je povinná vrátiť materské alebo jeho časť odo dňa, od ktorého jej nepatrilo alebo nepatrilo v poskytovanej sume, ak si nesplnila povinnosť preukázať rozhodujúce skutočnosti alebo vedome spôsobila, že sa materské alebo jeho časť vyplatilo neprávom alebo vo vyššej sume ako patrilo.
Premlčanie nároku na výplatu v uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý materské patrilo.
Povinnosti poberateľa dávky: v preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik a zánik nároku na materské, nároku na jeho výplatu a jeho sumu v v žiadosti uvádzať svoje rodné číslo.
Uplatnenie nároku v na tlačive Sociálnej poisťovne – Žiadosť o materské potvrdenom lekárom zdravotníckeho zariadenia, viac informácií na www.socpoist.sk.
Príspevok pri narodení dieťaťa Príspevok pri narodení dvojičiek a viac detí
Príspevok pri narodení dieťaťa
Základná informácia: v Príspevok pri narodení dieťaťa je dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca.
Výška príspevku v 4 460 Sk na každé dieťa v 6 690 Sk na každé dieťa, ak sa súčasne narodilo 2 a viac detí a najmenej dve z nich sa dožili 28 dní
Interval výplaty v príspevok sa vypláca jednorazovo.
Kto môže o dávku požiadať v na uplatnenie nároku na príspevok pri narodení dieťaťa, ak spĺňa podmienky podľa tohto zákona, je : - matka, ktorá dieťa porodila, - otec dieťaťa, ak : 1. matka dieťaťa zomrela alebo po matke dieťaťa bolo vyhlásené pátranie alebo 2. dieťa mladšie ako jeden rok bolo zverené do výchovy otca na základe právoplatného rozhodnutia súdu, alebo
Podmienky nároku v narodenie dieťaťa, v trvalý pobyt oprávnenej osoby na území Slovenskej republiky. Ak sa súčasne narodí viac detí, nárok na príspevok pri narodení dieťaťa vzniká na každé dieťa.
Kto dávku vypláca v úrad práce, sociálnych vecí a rodiny alebo jeho pracovisko podľa miesta trvalého bydliska matky, alebo oprávnenej osoby v žiadosť o príspevok sa vydáva na matrike.
Predpokladané zmeny v príspevok sa nariadením vlády môže zvýšiť vždy v septembri daného roka
Príspevok pri narodení dvojičiek a viac detí
Základná informácia: v Príspevok rodičom, ktorým sa súčasne narodili 2 a viac detí alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá predstavuje dávku, ktorou štát prispieva raz za rok rodičom alebo osobe, ktorá prevzala deti do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia súdu, na zvýšené výdavky, ktoré vznikajú v súvislosti so starostlivosťou o súčasne narodené tri deti alebo viac detí alebo v priebehu dvoch rokov opakovane narodené dvojčatá.
Výška príspevku v 2 420 Sk, ak ide o dieťa do 6 rokov veku, v 2 980 Sk, ak ide o dieťa od 6 rokov veku do 15 rokov veku, v 3 170 Sk, ak ide o dieťa od 15 rokov veku.
Interval výplaty v príspevok sa vypláca jeden krát v roku.
Kto môže o dávku požiadať v rodič detí alebo osoba, ktorá prevzala deti do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia súdu
Podmienky nároku v aspoň tri z troch alebo viac súčasne narodených detí, prípadne v priebehu dvoch rokov opakovane narodených dvojčiat sú vo veku najviac 15 rokov; u dvojčiat narodených opakovane v priebehu dvoch rokov sa sleduje veková hranica u dvojčiat, ktoré sa narodili prvé v poradí, v starostlivosť oprávnenej osoby o vyššie deti, v <="" slovenskej="" území="" na="" detí="" uvedených="" vyššie="" a="" osoby="" oprávnenej="" pobyt="" />.
Kto dávku vypláca v úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, podľa trvalého bydliska oprávnenej osoby, tu alebo na detašovanom pracovisku úradu treba aj o príspevok požiadať.
Predpokladané zmeny v príspevok sa nariadením vlády môže zvýšiť vždy v septembri daného roka.
Základná informácia
v Štát touto dávkou prispieva rodičovi na zabezpečovanie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku dieťaťa alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do šiestich rokov veku dieťaťa, alebo o dieťa do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do tejto starostlivosti .
Podmienky nároku
Kto môže o príspevok požiadať: v rodič dieťaťa, v osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov.
Podmienky nároku: v riadna starostlivosť rodiča aspoň o jedno dieťa do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, alebo do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti rozhodnutia súdu v trvalý pobyt alebo prechodný pobyt oprávnenej osoby na území Slovenskej republiky, (prechodný pobyt sa týka len cudzincov na území SR), v trvalý pobyt alebo prechodný pobyt dieťaťa na území Slovenskej republiky (prechodný pobyt sa týka len cudzincov na území SR).
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku: v za kalendárny mesiac je 4 230 Sk. Ak rodič v období, keď sa stará o dieťa zároveň vykonáva aj zárobkovú činnosť rodičovský príspevok je 4 230 Sk. Rodičovský príspevok sa neposkytuje zárobkovo činnému rodičovi v prípade, ak zabezpečí starostlivosť o dieťa jeho umiestením v školskom zariadení, ktoré je zaradené do siete škôl a školských zariadení a ktorému boli na dieťa poskytnuté prostriedky zo štátneho rozpočtu alebo z výnosu dane z príjmov. Ak má rodič nárok na nemocenskú dávku – materské, ktorého výška je v kalendárnom mesiaci nižšia, než 4 230 Sk , vypláca sa rodičovský príspevok vo výške rozdielu medzi rodičovským príspevkom a materským.
spôsob výplaty Spôsob výplaty v rodičovský príspevok je opakovaná dávka.
Výplata rodičovského príspevku: v dávka sa vypláca mesačne pozadu.
Kto dávku vypláca v úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu oprávnenej osoby.
Vzor žiadosti o rodičovský príspevok môžete získať na úrade práce,
sociálnych vecí a rodiny.
Predpokladané zmeny: v opatrením MPSVR SR sa sumy rodičovského príspevku ustanovia vždy k 1.septembru bežného roka.
v Môže budúci zamestnávateľ pred prijatím do pracovného pomeru vyžadovať od ženy informáciu alebo potvrdenie o tom, či nie je tehotná ? Môže ďalej požadovať informácie o rodinných pomeroch (napr. počet detí a ich vek), o politickej či náboženskej príslušnosti ? Nie. Zamestnávateľ nemá právo požadovať takéto informácie a zamestnankyňa nie je povinná ich podať – vid. zákaz diskriminácie podľa §13 Zákonníka práce. Ak ich zamestnávateľ položí má občan právo na primeranú peňažnú náhradu (vymáhať súdnou cestou).
v Je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že som tehotná ? Zákonník práce neukladá zamestnankyni túto povinnosť, ani čas kedy je potrebné oznámiť túto skutočnosť. Na druhej strane ak to zamestnankyňa neoznámi stráca právo na osobitnú právnu ochranu v tehotenstve (dočasná úprava pracovných podmienok, tak aby neohrozovali tehotenstvo, dočasné preradenie, práca nadčasom len po vzájomnej dohode, nemožnosť ukončiť pracovný vzťah s tehotnou ženou a pod). Ak sa zamestnankyňa rozhodne oznámiť zamestnávateľovi svoj stav, mala by tak učiniť písomne a s priloženým lekárskym potvrdením.
v Má tehotná žena právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu prenatálneho (predpôrodného) kurzu ? Nie, zamestnávateľ nemá túto povinnosť, ale je možné sa na takomto pracovnom voľne vzájomne dohodnúť.
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Ďakujeme sponzorom a donorom, ktorí podporili tento projekty. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
úvod | projekty | kontakty | linky projekt MDPT | materské centrum | krízové centrum | niečo o nás |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
© ZZŽ MYMAMY, 2005. Webdesign: Mgr. Nicole Removčíkova |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
